5نكته براي به روز رساني محتواي ديجيتال ساينيج خود:

شروع سال جديد بهترين زمان براي بررسي استراتژي ديجيتال ساينيج شما است. شما ايده‌هاي تازه‌اي مي‌خواهيد كه توجه مردم را جلب كند و براي بقيه سال 2022 شتاب ايجاد كند. استراتژي‌هاي جديد مي‌تواند شامل ارتقاء به يك نرم‌افزار علامت ديجيتال جديد، تعويض سخت‌افزار علامت ديجيتال يا پاك كردن حساب‌هاي كاربر باشد.

با اين حال، مهم‌ترين تغيير، به‌روزرساني محتواي ديجيتال ساينيج شماست، زيرا باعث ايجاد يا از بين رفتن تعامل مخاطبان مي‌شود. در واقع، مردم زماني كه يك پيام را بارها و بارها مي‌بينند، از خود آگاه مي‌شوند. به عنوان مثال، استفاده بيش از حد از اسلايدهاي گوگل در نهايت مخاطبان شما را خسته مي كند، حتي اگر روي صفحه نمايش هاي ديجيتال با كيفيت بالا سرمايه گذاري كنيد.

شروع سال جديد بهترين زمان براي بررسي استراتژي ديجيتال ساينيج شما است.
چرا بايد محتوا را به روز كنيد
ديجيتال ساينيج شما با ورودي هاي حسي زيادي رقابت مي كند. علاوه بر تلفن‌ها و لپ‌تاپ‌ها، مردم مجبورند در محيط‌هاي هيجان‌انگيز حركت كنند. در پاسخ به اين تحريك، مغز اطلاعات را بر اساس اهميت از طريق پديده اي به نام اثر كوكتل مهماني فيلتر مي كند. به عنوان مثال، شما مي توانيد در يك رستوران پر سر و صدا به شركت خود توجه كنيد و همه چيز را ناديده بگيريد.

اساساً مغز شما چيزهايي را كه قبلاً ديده ايد به پس زمينه مي برد. بنابراين، محتواي خسته كننده و قديمي به يكي از اطلاعات فيلتر شده تبديل مي شود. مخاطبان شما به طور مداوم به محتواي جديد نياز دارند و پيام هاي تكراري كل استقرار شما را خراب مي كند.

نكاتي براي به‌روزرساني محتواي ديجيتال ساينيج
اگر يك مدير ارتباطات يا توليد كننده محتوا هستيد، ممكن است براي حفظ محتواي ديجيتال ساينيج الهام بخش نباشيد. خوشبختانه، اين نكات علامت گذاري محتواي ديجيتالي كه در زير آمده است، اين فرآيند را كمتر استرس زا مي كند:

1. گرامر را تصحيح كنيد
اشتباهات در ديجيتال ساينيج شما مي تواند اعتبار و اعتبار شما را تضعيف كند. با اين حال، موارد ناديده گرفته شده مانند عباراتي كه اغلب اشتباه فهميده مي شوند، حروف بزرگ، علائم نقطه گذاري، و ضماير نادرست وارد مي شوند. بنابراين، داشتن مجموعه اي جديد براي تصحيح محتواي خود مفيد است. علاوه بر تشخيص اشتباهات گرامري، يك تصحيح كننده مي تواند راه هاي جديدي را براي بيان متن علامت ديجيتال شما پيشنهاد كند.

2. ليست هاي پخش را دوباره ترتيب دهيد
تازه كردن ليست هاي پخش يك راه ساده براي ارتقاي محتواي ديجيتال ساينيج شما است. اگر يك ليست پخش با تركيبي عالي از تصاوير و ويديوها ايجاد كرده ايد، ممكن است وسوسه شويد كه به اجراي آن در يك حلقه ادامه دهيد. متأسفانه، مهماني كه قبلاً پيام هاي شما را به همان ترتيب ديده است، توجه زيادي نخواهد كرد. حتي اگر عناصر پيام هميشه سبز را نمايش مي دهيد، زمان آن فرا رسيده است كه آنها را در ليست هاي پخش جابجا كنيد. تغييرات مي تواند به سادگي نمايش يك پيام در صبح به جاي عصر يا به پيچيدگي پاك كردن پيام هاي خسته باشد.

3. چيدمان ها را تغيير دهيد
يك چيدمان جديد براي صفحه نمايش ديجيتال شما ممكن است تمام چيزي باشد كه براي جلب توجه مخاطبان خود به آن نياز داريد. اگر محتواي محدودي داريد، تغيير سريع طرح هاي پيام مي تواند بسيار مفيد باشد.

براي شروع، نحوه قرار گرفتن منطقه محتوا، فيدهاي RSS، لوگو، آب و هوا، تاريخ و زمان و تصاوير پس زمينه را روي صفحه تغيير دهيد. همچنين، تغييرات كوچك اما قابل توجهي ايجاد كنيد تا مخاطبانتان براي مدت بيشتري درنگ كنند. به عنوان مثال، به جاي آب و هواي روز، يك پيش بيني سه روزه را نمايش دهيد.

4. يك تم سفارشي راه اندازي كنيد
تم‌هاي علامت ديجيتال سفارشي از جمله ايده‌هاي به‌روزرساني سريع هستند كه مي‌توانند تأثيري ماندگار در بين مخاطبان شما بگذارند. اگر چندين رنگ از آن ها را داريد با رنگ هاي برند بازي كنيد يا براي طرح هاي جديد به تم هاي فصلي مانند هالووين يا كريسمس نگاه كنيد. علاوه بر اين، از رنگ‌هاي متضاد استفاده كنيد، تصاوير و آرم‌هاي سفارشي اضافه كنيد و فونت‌ها را شخصي‌سازي كنيد تا شناسايي
برند را تشويق كنيد.

5. پس زمينه را تغيير دهيد
پس زمينه هاي زنده بلوك هاي سازنده محتواي موفق هستند. بسياري از بازاريابان ديجيتال با استفاده از طرح‌هاي رنگي يكسان براي انواع مختلف پيام‌ها راحت هستند. براي مثال، بازديدكنندگان ممكن است ياد گرفته باشند كه شما از پس‌زمينه آبي براي هشدارهاي اضطراري، پس‌زمينه سفيد براي فيد رسانه‌هاي اجتماعي، يا نارنجي براي اطلاعات ترافيك استفاده مي‌كنيد. با روشن كردن پالت هاي رنگي
پس زمينه يا تصاوير، عابران را مجذوب خود مي كنيد.

شركت برنا گستران| نرم افزار برنا رسانه

به گفته تجارت پرس، 85 درصد از كارمندان زماني كه ارتباطات داخلي بسيار مؤثر است، درگير هستند. در نتيجه، كاركنان شما انگيزه بيشتري براي كار در جهت دستيابي به اهداف سازماني شما خواهند داشت. در بلندمدت، مي‌توانيد انتظار روحيه بالاتر، تجربيات مشتري بهتر و سود كلي را داشته باشيد.

در مواجهه با همه‌گيري جهاني، بسياري از شركت‌ها ايده يك محل كار يا محيط كار ديجيتال را پذيرفته‌اند. يكي از نگراني‌هاي مهم اين است كه بين كارمندان از راه دور احساس قطع ارتباط و از دست دادن احساس قوي تعلق داشته باشيد. بنابراين، بسيار مهم است كه استراتژي و ابتكارات ارتباطات داخلي خود را براي رسيدگي به اين نگراني ها كه توسط كارگران راه دور مطرح مي شود، ساختار دهيد.

ديجيتال ساينيج براي ارتباطات داخلي موثر
هيچ كمبودي براي كانال هاي ارتباطي براي ارتباط با كاركنان و ساير ذينفعان وجود ندارد. برنامه ريزي جلسات حضوري در سراسر شركت براي ارتباط در محل كار ممكن است به دليل محدوديت زماني، هميشه بهترين ايده نباشد.

ايجاد مشاركت كاركنان مستلزم آن است كه نه تنها پيام هاي درست را ارسال كنيد، بلكه بهترين شيوه ها را دنبال كنيد و از بهترين ابزارهاي ارتباطي استفاده كنيد. در نتيجه، راه حل هاي علامت ديجيتال شركتي را وارد كنيد، كه براي ارتباطات تجاري عالي هستند.

در واقع، ديجيتال ساينيج از راه هاي مختلفي ارتباط كاركنان را تقويت مي كند. با توجه به اين موضوع، در اينجا چند ايده عالي ارتباط داخلي براي ديجيتال ساينيج شما وجود دارد.

1. پيام خوش آمديد
كاري كنيد كه هر كارمند جديدي از همان روز اول از پيوستن به تيم شما خوشحال شود. مي‌توانيد با نمايش پيام‌هاي خوشامدگويي شخصي‌شده همراه با عكس و نام كارمند، اعضاي تيم جديد احساس خاصي داشته باشند و تجربه كارمندي خود را با كيفيت آغاز كنند.

اين پيام هاي خوش آمد گويي علاوه بر ايجاد احساس خاص در اعضاي تيم جديد، آنها را به كل تيم معرفي مي كند. يخ شكني و به طور كلي شروع مكالمه براي همه آسان تر خواهد بود.

2. پيام هاي تبريك
آن كارمندي را كه به تازگي ترفيع كسب كرده و در راه بالا رفتن از نردبان شركت است، جشن بگيريد. به عنوان مثال، پيام تبريكي كه در تابلوي ديجيتال شما پخش مي‌شود، به شما كمك مي‌كند تا اطمينان حاصل شود كه كارمند تازه ارتقا يافته احساس مي‌كند بسيار مورد قدرداني قرار مي‌گيرد. همچنين به كاركنان كمك مي كند تا از تغييرات در سازمان آگاه شوند.

3. بيانيه ماموريت و ارزش ها
به كاركنان خود يادآوري كنيد كه به عنوان يك سازمان از چه چيزي دفاع مي كنيد، فرهنگ شركت خود و دقيقاً براي چه چيزي تلاش مي كنيد. در واقع، اين يكي از ايده هاي ارتباطي كاركنان است كه تضمين مي كند كاركنان شما بر روي اهداف شركت متمركز مي مانند. علاوه بر اين، روحيه را تقويت مي كند و به همه احساس مسئوليت مي دهد و آنها را به سمت اهداف و اهداف شركت شما سوق مي دهد.

4. داشبورد عملكرد شركت
به عنوان يك شركت چقدر خوب كار مي كنيد؟ نمايش داشبورد شركت در سراسر ديجيتال ساينيج شما يك استراتژي ارتباط داخلي عالي است تا به همه نگاهي به عملكرد شما بدهد. در واقع، ارتباطات داخلي كه بسيار مؤثر هستند، 47 درصد بازده كلي بهتري براي سهامداران دارند. اگر شركت خوب عمل كند، دليلي براي جشن گرفتن است، و در غير اين صورت، تيم شما براي انجام بهتر معيارهاي عملكرد به چالش كشيده خواهد شد.

5. برنامه هاي مزاياي كاركنان
ديجيتال ساينيج ابزاري عالي براي به اشتراك گذاشتن اطلاعات مربوط به برنامه هاي مزيتي است كه كاركنان شما ممكن است واجد شرايط آن باشند. ممكن است اين امتيازات را در طول فرآيند ورود به سيستم توضيح داده باشيد، اما يادآوري هميشه عالي است. بنابراين، به كارمندان خود اجازه دهيد بدانند كه برايشان ارزش قائل هستند و از آنها قدرداني مي شود و اين باعث مي شود تيم هميشه بهترين كار خود را انجام دهد. اگر وبينارها و آموزشي داريد، آنها را براي يادآوري به تيم خود به نمايش بگذاريد.

برنا گستران دانش|نرم افزار برنا رسانه

براي بسياري از مردم، بازديد از مؤسسات دولتي يك تجربه اعصاب خردكن است كه با صف هاي طولاني، خدمات آهسته و راهروهاي گيج كننده مشخص مي شود معمولاً اكثر ادارات دولتي از يادداشت هاي كاغذي براي برقراري ارتباط با جامعه و كاركنان استفاده مي كنند. با اين حال، تابلوهاي اعلانات به هم ريخته اين تصور را تقويت مي كند كه سازمان هاي دولتي قديمي هستند و در پذيرش فناوري جديد كند هستند. علاوه بر اين، اطلاعات مربوط به آگهي ها به سرعت منسوخ مي شود.

در تلاش براي اعلام به موقع، تأسيسات دولتي به طور فزاينده اي علائم ديجيتال را نصب مي كنند. مزاياي ديجيتال ساينيج در دولت بسيار زياد است، از جمله افزايش مشاركت جامعه، تسريع در ارائه خدمات، به روز رساني برند و تقويت ارتباطات داخلي. مكان براي تابلوهاي ديجيتال در دفاتر دولتي داراي كه داراي تردد متعددي هستند كه مكان هاي مناسبي زيادي براي نصب ديجيتال ساينيج دارند. اين مكان‌ها را در زير كاوش كنيد:

1. خارج از دادگاه

دادگاه‌ها بايد برنامه‌هاي روزانه خود را با مهمانان و كارمندان به اشتراك بگذارند تا عمليات روان انجام شود. براي مثال، در نظر بگيريد كه اگر بازديدكننده نتواند محل دادگاه مناسب را پيدا كند، چقدر گيج مي‌شود. معمولاً بازديدكنندگان دادگاه از كاركنان راهنمايي مي‌خواهند و به نيروي كار شما اجازه مي‌دهند به جاي تمركز بر روي شغل، زمان زيادي را صرف هدايت جمعيت كنند.

تابلوهاي ديجيتال برنامه زمان‌بندي دادگاه را با اطلاعات اضافي مانند قاضي رئيس، اطلاعات وكيل و نوع جلسه نمايش مي‌دهند. براي اين منظور، نرم افزار ديجيتل ساينيج اطلاعات موردي را از پايگاه داده شما در فايل هاي JSON، CSV و XML بيرون مي كشد. سپس پلتفرم اين داده ها را در قالبي واضح و جذاب بر روي نمايشگرهاي ديجيتال ساينيج سازماندهي مي كند. بنابراين، كارمندان شما نيازي به آپديت دستي صفحه نمايش ديجيتال ندارند.

در مرحله بعد، سيستم علامت ديجيتال ساينيج نقشه‌هاي تسهيلات را نمايش مي‌دهد كه بازديدكنندگان را به اتاق‌هاي مناسب راهنمايي مي‌كند و در نتيجه ازدحام كمتري ايجاد مي‌شود. علاوه بر اين، امكان نمايش مراحل ورود به صفحه نمايش ديجيتال روشن نيز تأخير را كاهش مي دهد.

به طور معمول، دادگاه ها داراي پروتكل هاي امنيتي و ايمني بسياري هستند كه دكور مورد نظر را تجويز مي كنند. اگر مردم نتوانند رويه‌هاي ايست بازرسي يا فهرستي از اقلام ممنوعه در اين مركز را ببينند، غوغا كردن ازدحام اجتناب‌ناپذير است. نمايشگرهاي ديجيتال با نمايش واضح فرآيندهاي امنيتي، فرآيندهاي ورود را سرعت مي بخشد و حجم كاري محافظان امنيتي را كاهش مي دهد.

در نهايت، تابلوهاي ديجيتال دادگاه باعث كاهش مصرف كاغذ و صرفه جويي در هزينه مي شود. هزينه هاي چاپ به سرعت در دادگاه ها و سازمان هاي دولتي با اعلان هاي روزانه افزايش مي يابد. با استفاده از تابلوهاي ديجيتال، كاركنان دادگستري مي توانند هر تعداد كه دوست دارند از هر كجا تغيير دهند.

2. راهروها

صفحه نمايش ديجيتال راهرو به عنوان مركز اطلاعات در ساختمان هاي بزرگ دولتي عمل مي كند. اغلب، مؤسسات از گستره خدمات ارائه شده توسط ادارات شهرداري، كلينيك هاي بهداشتي، كتابخانه ها و ساير ادارات دولتي بي اطلاع هستند. در مجموع، راه‌حل‌هاي ساينيج ديجيتال، اين شكاف دانش را با برجسته كردن خدمات آژانس در گرافيك‌ها و تصاوير رنگارنگ، پر جنب و جوش پر مي‌كنند.

از آنجايي كه صفحه‌هاي ديجيتال 400 درصد بيشتر از پوسترهاي ثابت بازديد مي‌كنند، مي‌توانيد از آنها براي تبليغ سياست‌ها و ابتكارات جديد استفاده كنيد. به اين ترتيب، جامعه بيشتر درگير تلاش‌هاي شما مي‌شود، كه درك آن‌ها از امكانات شما را بهبود مي‌بخشد.

اگر مي‌خواهيد مهمان‌هايتان را شگفت‌زده كنيد، ويدئو وال‌هايي را در نظر بگيريد كه تصاويري بزرگ‌تر از حد معمول توجه را به خود جلب مي‌كنند. امكانات با ديوارهاي ويدئويي بي پايان است زيرا ميتوانيد فيدهاي رسانه هاي اجتماعي را به اشتراك بگذاريد، نمايش اسلايد كاركنان را اجرا كنيد و به بازديدكنندگان در مورد مجوزها، كدهاي ساختماني، ماليات ها يا مجوزها آموزش دهيد.

داشبوردهاي ديجيتال راهرو نيز ابزار عالي براي انتشار هشدارهاي اضطراري در زمان واقعي هستند. علاوه بر اين، در صورت آب و هواي بد، تيرانداز فعال، آتش سوزي يا تهديد سلامتي، ادارات دولتي بايد به سرعت كاركنان و مهمانان را مطلع كنند و همه را به سمت ايمني راهنمايي كنند.

صفحه نمايش ديجيتال به عنوان يك ابزار واكنش اضطراري عمل مي كند كه ايمني و سلامتي را ارتقا مي دهد. در صورت وقوع سيل و طوفان، اعضاي جامعه مي توانند براي اطلاعيه هاي بازيابي در مركز شما جمع شوند.

3. دايركتوري ورودي

كنترل ترافيك يكي از نگراني‌هاي اصلي براي تأسيسات بزرگ دولتي است، زيرا مردم مطمئن نيستند كه به كجا بروند، در لابي‌ها و راهروها تجمع مي‌كنند. خوشبختانه، دايركتوري هاي ورودي ديجيتال با فهرست كردن دفاتر و نشان دادن محل اتاق هاي كنفرانس، حمام و ساير امكانات اين مشكل را حل مي كنند.

عيب اصلي دايركتوري‌هاي استاتيك، مشكل چاپ علائم جديد در هر بار تغيير است. سازمان‌هاي محلي، ايالتي و دولتي داراي مقامات منتخب زيادي هستند و تابلوهاي مناسب بايد همراه با تغييرات دفتر باشند تا سردرگمي در ميان شهروندان كاهش يابد. با سيستم مديريت محتوا، فقط وارد داشبورد مي‌شويد و نام‌ها، فهرست‌هاي دفتر، اطلاعات تماس و توضيحات را به‌روزرساني مي‌كنيد.

اگر مي‌خواهيد تجربه بازديدكنندگان را متحول كنيد، روي فهرست‌هاي صفحه لمسي سرمايه‌گذاري كنيد، كه به مهمانان اجازه مي‌دهد با چيدمان‌هاي ساختمان تعامل داشته باشند. يك شبكه علامت چندزبانه به مهمانان اجازه مي دهد تا زبان فهرست را انتخاب كنند و امكانات شما را فراگير مي كند. راه‌حل‌هاي ديگر به بازديدكنندگان امكان مي‌دهد يك QR را روي علائم ديجيتال اسكن كنند و به فهرست‌هاي راهنما
در حال حركت دسترسي پيدا كنند.

4. لابي

دفاتر دولتي به دليل زمان انتظار طولاني و ارائه خدمات كند بدنام هستند. اين تصور منفي باعث مي‌شود مردم از رفتن به ادارات دولتي براي دريافت گواهينامه رانندگي، مجوزهاي تجاري و ساير اسناد وحشت داشته باشند. اما، تابلوهاي ديجيتال در دولت، لابي ها را مدرن مي كند، تصوير برند را بهبود مي بخشد، و آگاهي را براي خدمات دولتي به ارمغان مي آورد.

يكي از مزاياي اصلي تابلوهاي ديجيتال لابي كاهش زمان انتظار درك شده است. براي اين منظور، صفحه نمايش هاي ديجيتال اطلاعات سرگرم كننده اي مانند موزيك ويديوها را نمايش مي دهند.
5. راه يابي

دفاتر دولتي بزرگ مكان‌هاي شلوغي هستند كه اعضاي جامعه از دويدن بين مكان‌ها و جستجوي مقام يا اداره مناسب نااميد مي‌شوند. معمولاً پذيرش و كاركنان مراقبت از مشتري در صف‌هاي طولاني غرق مي‌شوند و زمان كافي براي ارائه مسيرها ندارند. سيستم هاي راه ياب ديجيتال با ارائه كمك هاي راه ياب بر اين مشكل غلبه مي كنند.

راه‌هاي ابتكاري زيادي براي استفاده از راه‌يابي ديجيتالي وجود دارد، از جمله كيوسك‌هاي تعاملي كه نقشه‌هاي بصري را براي مكان‌يابي دفاتر، امكانات رفاهي و بال‌ها به كار مي‌برند. بازديدكنندگان دفتر يا مقامي را كه براي ديدن آمده اند جستجو مي كنند و مسيرهاي گام به گامي را دريافت مي كنند كه ناوبري را آسان مي كند. علاوه بر اين، فناوري كد QR به افراد امكان مي دهد نقشه هاي ساختمان را در
حال حركت از تلفن خود دنبال كنند. اين كيوسك‌هاي راه‌يابي را در ورودي‌ها، راهروها، نزديك آسانسورها و ساير مكان‌هايي كه جمعيت تجمع مي‌كنند قرار دهيد.

كيوسك هاي تعاملي همچنين به عنوان پلتفرم هاي سلف سرويس عمل مي كنند كه به افراد امكان مي دهد وظايف مختلف را به طور مستقل انجام دهند. اين كيوسك ها فشار بر كاركنان مراكز DMV، دفاتر تامين اجتماعي، ايستگاه هاي پليس و مراكز اجتماعي را كاهش مي دهند و در نتيجه رضايت كاركنان را بهبود مي بخشند. علاوه بر اين، تابلوهاي راه ياب، افراد را در مورد ابتكارات، رويدادهاي جامعه،
تغييرات خط‌مشي و هشدارهاي اضطراري مطلع مي‌سازد.

تابلوهاي ديجيتال ساينيج در سازمان هاي دولتي: عصر جديدي در ارتباطات عمومي
ارتباطات در حكمراني حياتي است، اما سازمان‌هاي دولتي اغلب اشتباه مي‌كنند و در نتيجه باعث سردرگمي و بي‌اعتمادي در ميان اعضاي جامعه مي‌شود. ديجيتال ساينيج يك راه عالي براي آوردن ارتباطات عمومي به عصر ديجيتال است. اين فناوري در ادارات دولتي اشكال مختلفي دارد، مانند كيوسك هاي راه يابي، فهرست راهنماي ديجيتال، مدارك ديجيتال دادگاه و ديوارهاي ويدئويي. اگر نمي
توانيد گزينه هاي خود را محدود كنيد، با كارشناسان ديجيتال ساينيج تماس بگيريد تا نيازهاي ارتباطي خود را شناسايي كرده و بهترين ها را پيشنهاد كنند

شركت برنا گستران| نرم افزار برنا رسانه

تابلوهاي ديجيتال ساينيج براي ارتباطات داخلي موثر
هيچ كمبودي براي كانال هاي ارتباطي براي ارتباط با كاركنان و ساير ذينفعان وجود ندارد. برنامه ريزي جلسات حضوري در سراسر شركت براي ارتباط در محل كار ممكن است به دليل محدوديت زماني،هميشه بهترين ايده نباشد.

ايجاد مشاركت كاركنان مستلزم آن است كه نه تنها پيام هاي درست را ارسال كنيد، بلكه بهترين شيوه ها را دنبال كنيد و از بهترين ابزارهاي ارتباطي استفاده كنيد. در نتيجه، راه حل هاي علامت ديجيتال شركتي را وارد كنيد، كه براي ارتباطات تجاري عالي هستند.

در واقع، ديجيتال ساينيج  از راه هاي مختلفي ارتباط كاركنان را تقويت مي كند. با توجه به اين موضوع، در اينجا چند ايده عالي ارتباط داخلي براي ديجيتال ساينيج شما وجود دارد.

1. پيام خوش آمديد
كاري كنيد كه هر كارمند جديدي از همان روز اول از پيوستن به تيم شما خوشحال شود. مي‌توانيد با نمايش پيام‌هاي خوشامدگويي شخصي‌شده همراه با عكس و نام كارمند، به اعضاي تيم جديد احساس خاص بودن بدهيد و تجربه كارمندي خود را با كيفيت آغاز كنيد.

اين پيام هاي خوش آمد گويي علاوه بر ايجاد احساس خاص در اعضاي جديد تيم، آنها را به كل تيم معرفي مي كند. يخ شكني و به طور كلي شروع مكالمه براي همه آسان تر خواهد بود.

2. پيام هاي تبريك
از آن كارمندي كه به تازگي ترفيع كسب كرده و در راه بالا رفتن از نردبان شركت است، جشن بگيريد. به عنوان مثال، پيام تبريكي كه در تابلوي ديجيتال شما پخش مي‌شود، به شما كمك مي‌كند تا اطمينان حاصل شود كه كارمند تازه ارتقا يافته احساس مي‌كند بسيار مورد قدرداني قرار مي‌گيرد. همچنين به كاركنان كمك مي كند تا از تغييرات در سازمان آگاه شوند.

3. بيانيه ماموريت و ارزش ها
به كاركنان خود يادآوري كنيد كه به عنوان يك سازمان از چه چيزي دفاع مي كنيد، فرهنگ شركت خود و دقيقاً براي چه چيزي تلاش مي كنيد. در واقع، اين يكي از ايده هاي ارتباطي كاركنان است كه اطمينان حاصل مي كند كه كارمندان شما بر روي اهداف شركت متمركز مي شوند. علاوه بر اين، روحيه را تقويت مي كند و به همه احساس مسئوليت مي دهد و آنها را به سمت اهداف و اهداف شركت شما سوق مي دهد.

4. داشبورد عملكرد شركت
به عنوان يك شركت چقدر خوب كار مي كنيد؟ نمايش داشبورد شركت در سراسر ديجيتال ساينيج شما يك استراتژي ارتباط داخلي عالي است تا به همه نگاهي به عملكرد شما بدهد. در واقع، ارتباطات داخلي كه بسيار مؤثر هستند، 47 درصد بازده كلي بهتري براي سهامداران دارند. اگر شركت عملكرد خوبي داشته باشد، دليلي براي جشن گرفتن است، و در غير اين صورت، تيم شما براي انجام بهتر
معيارهاي عملكرد به چالش كشيده خواهد شد.

5. برنامه هاي مزاياي كاركنان
ديجيتال ساينيج ابزاري عالي براي به اشتراك گذاشتن اطلاعات مربوط به برنامه هاي مزايايي است كه كاركنان شما ممكن است واجد شرايط آن باشند. ممكن است اين امتيازات را در طول فرآيند ورود به سيستم توضيح داده باشيد، اما يادآوري هميشه عالي است. بنابراين، به كارمندان خود اجازه دهيد بدانند كه برايشان ارزش قائل هستند و از آنها قدرداني مي شود و اين باعث مي شود كه تيم هميشه بهترين
كار خود را انجام دهد. اگر وبينارها و آموزشي داريد، آنها را براي يادآوري به تيم خود به نمايش بگذاريد.
6. رويدادها و جشن ها
در مورد رويدادها و جشن هاي آينده به كارمندان خود يادآوري كنيد و علاقه ايجاد كنيد. اين مي تواند هر چيزي باشد، از تولد گرفته تا آشپزي برنامه ريزي شده. جزئيات زمان و مكان رويداد را به اشتراك بگذاريد تا كسي آن را از دست ندهد.

7. اخبار شركت، اطلاعيه ها و اطلاعيه ها
تابلوهاي اعلانات و خبرنامه شركت را كنار بگذاريد و همه اعلاميه ها را روي صفحه هاي ديجيتال ساينيج نمايش دهيد. از اين گذشته، افراد زيادي براي بررسي مطالبي كه ممكن است در تابلوي اعلانات پست كنيد، وقت صرف كنند. از سوي ديگر، علائم ديجيتال بيشتر جلب توجه مي‌كنند و اين علائم را به يك پلتفرم ارتباطي مؤثرتر تبديل مي‌كنند.

8. ديوارهاي رسانه هاي اجتماعي
محتوا را از پلتفرم ها و برنامه هاي رسانه هاي اجتماعي مانند چت هاي فيس بوك، توييتر و اسلك نمايش دهيد تا كارمند خود را در طول روز سرگرم كنيد. در واقع، رسانه هاي اجتماعي يك راه عالي براي ارتباط با مشتريان شما هستند و مي توانيد براي زماني كه هر گونه فعاليتي در هر يك از پست هاي خود وجود دارد، اعلان دريافت كنيد. شما مي توانيد به جذب مشتريان در رسانه هاي اجتماعي ادامه دهيد.

9. نقل قول هاي انگيزشي
هيچ چيز مانند يك پيام الهام بخش براي ايجاد انگيزه در كاركنان شما نيست. مجموعه اي از نقل قول هاي فكري را براي تقويت تيم خود تنظيم كنيد. براي روشن شدن، براي سلامت روان عالي است، و اين پيام‌ها روحيه را تقويت مي‌كند و تيم شما را تشويق مي‌كند تا بيشترين بهره‌وري را داشته باشد.

10. اخبار صنعت
كاركنان خود را به خوبي در مورد آنچه در صنعت شما اتفاق مي افتد آگاه كنيد. اين اتفاقات بدون شك كسب و كار شما را به نوعي تحت تاثير قرار مي دهد، بنابراين بسيار مهم است كه هميشه در جريان باشيد. در واقع، ايده هاي ارتباطي كاركنان شما نبايد به مسائل داخلي محدود شود.

شركت برنا گستران| نرم افزار برنا رسانه